A pesquisa da TNS InterScience mostra que 81% das empresas contratam profissionais por meio de indicações. Para a empresária Cláudia Meschini, 39 anos, essa modalidade de contratação é mais confiável. Segundo ela, dessa forma é possível conhecer melhor o futuro empregado. “(Através da indicação) você tem idéia da formação da pessoa, do meio em que ela vive, com quem ela se relaciona. Assim, é muito mais fácil e seguro”, garante.
Antes de contratar, Cláudia diz que procura antes saber qual o perfil do candidato. Uma das ferramentas que ela tem utilizado bastante é o Orkut. “Lá eu consigo saber se a pessoa é amável ou se é rebelde, do tipo ‘eu odeio isso ou aquilo’”, justifica. Segundo ela, todos os funcionários que não deram certo em sua loja de perfumes foram contratados apenas por meio da análise de currículos. “Todas as vezes que eu contratei por meio de indicação, fiz uma boa escolha. Fui sempre bem sucedida”, lembra.
Cláudia revela que a primeira coisa que ela faz quando precisa de alguém é perguntar para os funcionários e outras pessoas sempre bem relacionadas. “Sei que vão me indicar pessoas do mesmo nível”, afirma a empresária.
A vendedora Ana Luíza Pais Ferreira da Luz, 26 anos, foi contratada dessa forma. Segundo ela, a patroa conhecia as pessoas que se relacionavam com ela e chamou-a para uma entrevista. Na opinião da vendedora, quando a contratação é feita desta forma cria-se uma relação mais estreita de confiança entre patrão e empregado. “Parece que há um compromisso maior de fazer a empresa funcionar e crescer”, comenta.
Segundo ela, existe também uma preocupação de fazer um trabalho bem feito para não constranger quem fez a indicação. “Não podemos correr o risco de decepcionar quem nos indicou, pensando que iríamos contribuir com a empresa. Se acontece de sermos mandados embora, fica uma situação constrangedora para quem indicou”, explica Ana Luíza.
Jornal da Cidade de Bauru
